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學(xué)歷也好，身份也罷，從來就不應(yīng)是就業(yè)的唯一標準。然而一些人總認為高學(xué)歷就要選擇公務(wù)員、國企之類的讓人羨慕的職業(yè)，從事基層工作就沒地位，也沒"前途"。賣豬肉、賣牛肉粉也好，到火鍋店打工、到工廠當技工也罷，人們的種種質(zhì)疑，不光源于"學(xué)而優(yōu)則仕"的傳統(tǒng)觀念，還基于對這些年輕人未來向上流動的深深擔憂。

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就業(yè)的道路越走越窄，自由流動的空間越來越小，背后隱藏的其實是深層次的體制機制問題。從一些地方公務(wù)員招考明確要求報考人員的"干部"身份，到一些單位選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部唯學(xué)歷、唯身份，再到一些廠礦企業(yè)職稱、職務(wù)評定時看出身、論身份，現(xiàn)實中對人才任用的種種做法，往往為人才的自由流動設(shè)置了重重障礙，也更加強化了本不應(yīng)有的"身份人才觀"。

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人才對應(yīng)的是能力，而不應(yīng)附加"戶籍""編制""學(xué)歷"等標簽。職業(yè)無高低貴賤，每個人都應(yīng)有充分選擇和公平競爭的機會。以"身份"論人才，由"身份"挑崗位，不但會大大降低社會活力，阻止各種人才脫穎而出，還將嚴重影響社會公平。

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十八屆三中全會提出，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。這指的就是要拓寬選人視野和渠道，別讓"身份"成了人才流動的絆腳石。從唯學(xué)歷唯身份，向重能力看水平，只有不斷深化人事制度改革，破除黨政機關(guān)、企事業(yè)單位用人機制的藩籬和弊端，才能使社會形成人才自由流動的格局，讓人的地位真正隨著能力走，促進社會健康發(fā)展。